Сокращение на работе - вопрос №776472

Добрый день, 20.09.2013г работодатель, в лице инспектора отдела кадров принесла уведомление о ликвидации обособленного структурного подразделения в городе Х (ровно за 60 дней). Я являюсь директором обособленного структурного подразделения. В трудовом договоре прописан адрес магазина который центральный офис хочет закрыть. В городе присутствуют 5 аналогичных магазинов, каждый из них зарегистрирован как обособленное структурное подразделение по своему фактическому местонахождению. Я письменно(через корп.почту) у кадровиков запросила аналогичные свободные вакансии в городе нахождения и в других городах. Так как являюсь кормящей мамой, имеющей 2 детей на иждивении (5,5г и 1,3г) и потеря работы для меня — катострафична. Работодатель путем очередного уведомления мне сообщил, что может предложить должность уборщицы и продавца в отдаленных уголках России. Прозвонив в центральный офис и на сайтах (НН и суперджоб) нахожу более 30 вакансий аналогичные моей (директор магазина). Но почему-то именно для меня мест/вакансий- нет. 4 года я работала, нареканий не было, инвентаризации, аттестации все отличные, ни единого больничного, прогула, никаких привилегий по режиму работы кормящей мамы у меня нет. Неиспользованного отпуска 78 дней. Но как только сменился региональный директор, я ему стала неугодна и от сотрудников имеющих детей пытаются избавиться и отдел кадров в этом усиленно помогает. 20.11 2013г мой последний рабочий день согласно уведомлению. Но я знаю что 27 октября освобождается место, директор магазина в этом же городе только по другому юридическому адресу, другое обособленное подразделение, собирается увольняться по собственному желанию и руководство в известность пока еще не ставила. Как мне правильно подать заявление на перевод, в связи с ликвидацией моего магазина, на основании ст.179 прошу перевести, оформить мне перевод на другой магазин, аналогичную должность. Я понимаю суть отличий между уже свободным местом- вакансией и закрытыми ставками по штатному написанию. Место еще не формально не свободно. Или мне необходимо приложить копию заявления на увольнение директора того магазина как в подтверждение освобождающегося места на дату указанную в моем заявлении на перевод? И для надежности может оформить все заказным письмом и с уведомлением о вручении направить на имя работодателя, в отдел кадров?.. А нужна ли виза (согласие) регионального директора на моем переводе (если она против)? А могут мне отказать независимо от моего положения (сотрудника имеющего 2 малолетних детей) и принять на эту должность другого человека? Вроде где-то в законе прописано что мне могут отказать в переводе если письменно приглашен другой сотрудник. Неужели у меня нет никаких шансов сохранить работу?