Увольнение без объяснения причины - вопрос №777253

Здравствуйте Юля! Правило, изложенное в статье 81 кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Как я поняла у вас заключен трудовой договор в котором прописаны правила, что в случае если работник желает уволится, ему необходимо за две недели сообщить работодателю об этом. Так же работодатель должен был вас известить о расторжении договора с указанием причины. В общем вам необходимо обратиться в Государственную Инспекцию Труда и подать жалобу. Удачи!