Очередной отпуск - вопрос №78869

По соглашению между работником и работодателем допускается разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Соответственно, если вы с работодателем не договоритесь о разделении отпуска, то отпуск будет предоставлен Вам продолжительностью не менее 30 календарных дней.

Здравствуйте, Наталья,

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

При этом не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (в том числе положений об отпусках), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.