Правомерность действий работодателя. - вопрос №792814

Я работала экономистом в ОГБУЗ «Усть-Илимская ЦРБ». C 1 августа 2013 г. наше учреждение реорганизовано путем присоединения к Усть-Илимской центральной городской больнице. Наши должности подлежат сокращению. Уведомления о сокращении нам были выданы только 27 сентября, в которых указано, что должности выводятся из штатного расписания 29 ноября 2013 года. Если мы не согласимся на предложенные вакансии, то с нами будет расторгнуттрудовой договор по статье 81 п.2. 29 ноября 2013 года. Предложение вакансий будет позже, так как штатное расписание нового учреждения еще не утверждено. До 1 августа 2013 года моя заработная плата складывалась из следующих статей: – оклад 3 201руб. – надбавка за непрерывный стаж работы в размере 30% от оклада – персональный повышающий коэффициент в размере 300 % от оклада – районного коэффициента 60% от оклада – северного коэффициента 50% от оклада за работу на территориях, приравненных к районам Крайнего Севера. Персональный повышающий коэффициент с 1 января 2013 года по тарификации составлял 160%. С 25 февраля 2013 года приказом главного врача ОГБУЗ Усть-Илимская ЦРБ №68 от 25.02.2013г. персональный повышающий коэффициент был установлен в размере 300%. В августе 2013 года, после реорганизации и при переходе в ОГБУЗ Усть-Илимская ЦГБ, он составлял тоже 300%, а в сентябре 2013 года он составил уже 285,1%. Причем, никаких приказов на изменение заработной платы мне предоставлено не было. В сентябре в ОГБУЗ Усть-Илимская ЦГБ произошло изменение окладов работников. Нас никто не уведомил о предстоящих изменениях. 16.10.2013 года мне было выдано дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором был прописан новый оклад 3347 руб. и персональный повышающий коэффициент в размере 160%. Я отказалась его подписывать, так как персональный повышающий коэффициент указан был неправильно. Мне хотелось бы узнать, правомерны ли действия сотрудников ОГБУЗ Усть-Илимская ЦГБ в части изменения моей заработной платы и могу ли я уволиться по сокращению штатов в случае моего отказа от предлагаемой должности?