Получить ответ

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате Здравствуйте! В трудовом законодательстве нет оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности и увольнения работника за нахождение в состоянии алкогольного опьянения в свой выходной. В случае увольнения по таким основаниям вы будете вправе обратиться в ГИТ или суд с иском о восстановлении на работе. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! В трудовом законодательстве нет оснований для привлечения к дисциплинарной ответственн..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/792871-v-vihodnoj-den-menya-zaderzhali-kemerovskaya-oblast. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 16.10.13

Veta 5.0 23 отзыва Рейтинг: 6 637 13-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 061 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 612 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы