Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Трудовое право arrow icon Расчет отпуска
Москва

Расчет отпуска - вопрос №801954

Добрый день! Я устроился на работу 27.03.2012, после чего несколько раз ходил в отпуск: — 06.08.-15.08.2012 (10 дней) — 03.12.-10.12.2012 (8 дней) — 01.04.-07.04.2013 (7 дней) — 22.07.-06.08.2013 (16 дней) Сейчас я хочу взять отпуск на 4 дня, однако кадры отказывают и ссылаются на ст.125 ТК РФ, которая гласит, что одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна буть не менее14 дней. При этом законом не оговаривается — из расчета календарного или рабочего года это определяется. Фактически я отгулял в этом году 16 дневный отпуск. К тому же получа?? тся, что в этом году я был в отпуске всего 23 дня. Как я понимаю, по закону их должно быть 28, иначе нарушаются мои права на ежегодный отдых. Прошу сообщить, правы ли кадры и почему? Если они не правы, то как я могу обосновать им свою позицию, ссылаясь на законодательство? Благодарю!
Евгений
23.10.13
Юриспруденция / Трудовое право
1 ответ

Ответы

Евгений Владимирович

Здравствуйте! Отдел кадров правомерно ссылается на ст. 125, так как она гласит, что раздел отпуска происходит по согласованию сторон, тоесть работодатель имеет полное право Вам отказать в разделении или отказать дать часть отпуска именно в определённый период, но Вам его в любом случае должны дать до истечения вашего рабочего года, если до истечения рабочего года, Вам не дадут часть отпуска, то это будет уже нарушение.
23.10.13

Buh
от 500 p.
Сейчас на сайте
Рейтинг: 769 024
Эксперт месяца
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович
от 600 p.
Рейтинг: 45 271
2-й в Юриспруденции
Читать ответы

Дмитрий Сергеевич
от 300 p.
Рейтинг: 29 549
5-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Похожие вопросы
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее