Получить ответ

Владимир Николаевич 0 отзывов Рейтинг: 875 Общаться в чате Ст. 155 применяется, когда работник работал, но не выработал норму или не выполнил всех своих обязанностей, а 157 — к оплате времени простоя, т.е. когда работник сидел без работы. Согласен, иногда бывает трудно четко разграничить случаи применения указанных статей. Тут ещё зависит от того, какая применяется оплата труда: сдельная или повременная, как учитывается рабочее время. Если у вас сдельная оплата и установлены нормы выработки, то логичнее применять ч. 1 ст. 155 ТК. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Ст. 155 применяется, когда работник работал, но не выработал норму или не выполнил всех своих обязан..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/802793-zdravstvujte-pomogite-razobratsya-v-takom-kurskaya-oblast. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 24.10.13 Ответ не понравился автору вопроса

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 024 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Дмитрий Сергеевич 4.9 105 отзывов Рейтинг: 29 549 5-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы