понижение оклада - вопрос №81527

Добрый день! Размер оклада прописанный в трудовом договоре в размере 20000р.  в   должностной инструкции, положении об оплате труда прописано, что с определенного периода оплата труда сотрудника состоит из постоянной и переменной части.Под постоянной частью зар.платы понимается должностной оклад, включая все надбавки и доплаты, установленные, в соответствии с законодательством РФ. Под переменной частью зар.платы понимаются выплаты, установленные в соответствии с положением о мотивации и зависящие от результатов.

Переменная часть оплаты труда включает Фиксированную премию (устанавливается согласно приказа), стимулирующую премию за достижение установленных показателей. 

если работодатель понижает оклад и решает фикс.премии то я так понимаю, что это противоречит Трудовому законодательству.

В Вашем ответедля понижения оклада требуется 2 позиции (уведомление о снижении за 2 мес+ технико-экономическое обоснование). Поясните пожалуста, что есть технико-экономическое обоснование?