Стажер или сотрудник?? - вопрос №815677

Установление испытательного срока будет незаконным только в случае Вашего увольнения в порядке перевода по части 1 ст. 77 п.5. Для увольнения по данному основанию новый работоадетль должен оформить гарантийное письмо, что он гарантирует прием на работу в ООО на должность… с… дата.

Вы пишете заявление на увольнение именно по этой статье: «Прошу расторгнуть трудовой договор в связи с переводом в ООО дата» Приложение — обязательно подобное гарантийное письмо или приглашение.

ИП и ООО — разные лица, разные работодатели. Соответственно прием на работу может оформляться с испытательным сроком.

Восстановить Вас могут только в ИП, но Вы и не уволены, поэтому речь о восстановлении не идет.

Вам не могут установить испытательный срок, если пригласят Вас в порядке перевода.