имеют ли право уволить по... - вопрос №818361

Здравствуйте, Екатерина!

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса: "Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет… по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)". Основания, по которым допускается увольнение — это ликвидация юр. лица или закрытие ИП, либо дисциплинарные проступки работника. По сокращению уволить женщину, воспитывающую ребенка до 3 лет, нельзя.

В соответствии с той же статьей 261 ТК: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем"

Таким образом, Вас по 2 причинам не могут уволить по сокращению штата. Если работодатель попытается это сделать, то можно подать жалобу в трудовую инспекцию и написать исковое заявление в суд о восстановлении на работе.