Я работаю в бюджетной организации,... - вопрос №820214

В Трудовом кодексе РФ есть ответ на этот вопрос. 

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику<br <br <br Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.<br В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:<br (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)<br в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;<br в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;<br государственными служащими;<br в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;<br работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).<br (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)<br В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.<br (часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)<br Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.