неиспользованный отпуск - вопрос №831744

Здравствуйте, Наталья. С графиком отпусков работодатель не обязан знакомить работника. В ТК есть обязанность работодателя предупредить об отпуске за 2 недели под роспись. А график составляется не позднее, чем за 2 недели до нового года и согласовывается  с первичной профсоюзной организацией, если она есть.

Если отпуск не использован, то его должны перенести на следующий рабочий год с Вашего согласия. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 мес. после окончания рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК).

Вы пишете, что отпуск остался за 2011-2012 год. А Вы уверены, что Вы его не использовали? Ведь в приказе могло быть отражено и так: 14 дней (с… по...) за период работы с 01.11.11 по 31.10.12 и 14 дней (с… по...) за период работы с 01.11.12 по 31.10.13.В данном примере оставшиеся 14 дней за рабочий год 2012-2013 должны быть использованы не позднее 31.10.14.

Даты написала для примера. Какой у Вас рабочий год? Советую посмотреть приказы об отпусках, чтобы четко знать за какой рабочий год предоставлялся отпуск. Грамотные кадровики сначала закрывают отпусками истекшие года, и не оставляют «долгов» за прошедшие периоды.

Что касается «сгорания или истечения срока», то отпуска не сгорают. Если у Вас останется сколько-то дней неотгуленных ко дню увольнения, то обязаны будут выплатить компенсацию.

Работодатель обязан Вам предоставить неиспользованный  отпуск! Что тут доказывать? Пишите заявление и идите в отпуск! Если отпуск в данный период Вам не подх. по различным причинам — пишите заявление о перенесение отпуска.

Желаю удачи.

Н.К.Т