Наглость начальства - вопрос №849394

Здравствуйте!

У Вас остаётся только один вариант, написать ей письмом  с уведомлением, заявление об увольнении, отработать 2 недели, в последний день потребовать (в такое же письменной форме) провести с Вами расчёт и выдать трудовую книжку и потом не выходить при любых обстоятельствах на работу и подавать иск в суд, с требованием расчитать Вас и вернуть трудовую. 

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ВАМИ расчет. Обратитесь в прокуратуру по поводу невыплаты заработнорй платы и отказа выдачи трудовой книжки.