Ярославская область

Добрый день! Вопрос заключается в... - вопрос №850945

Добрый день! Вопрос заключается в следующем. При трудоустройстве, был заключен и подписан трудовой договор, но была не взята трудовая у сотрудника, отработал сотрудник 1 день и ушел. Работодатель хочет оформить прогул с занесением в трудовую. А сотрудник уже работает в другом месте и ему уже внесли запись в трудовую в другой фирме. а прежний работодатель требует принести трудовую чтобы вписатьсотруднику статью. Законно ли это?

Лучший ответ по мнению автора

Здравствуйте! Вообще трудовую книжку работодатель должен был истребовать при поступлении на работу и подписании ТД согласно ст.65 ТК РФ. Если он этого своевременно не сделал — его проблемы. Приносить трудовую книжку для внесения записи об увольнении за прогул работник естественно не обязан!

28.11.13
Лучший ответ по мнению автора

Buh

Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Veta

Сейчас на сайте
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store