Что обязан работодатель? - вопрос №855742

Здравствуйте, Анастасия!

Нет, не имеют!

Трудовой кодекс не предусматривает для работодателя возможности отправлять сотрудников в отпуск без содержания по своей собственной инициативе.Все работники не могут взять подобный отпуск одновременно, к тому же не все категории сотрудников могут им воспользоваться.
Данные обстоятельства, в соответствии с законодательством, можно трактовать как «простой по вине работодателя» или «простой по независящим от сторон причинам». А время простоя по вине работодателя, согласно ст. 157 ТК РФ, оплачивается в размере не менее двух третей от Вашей средней заработной платы.

Всего доброго!