Здравствуйте! В связи с приостановкой... - вопрос №856020

Здравствуйте, Людмила!

Так нельзя! По распоряжению администрации нельзя отправить в отпуск без содержания. Все дело в том, что отпуск без сохранения з/платы возможен только по письменному заявлению работника и этот отпуск, не оплачивается. Максимальным пределом этот отпуск не ограничен, но имейте ввиду, что отпуск без сохранения з/п более 7 дней не включается в стаж работы, дающий право на очередной ежегодный отпуск (ст. 121 ТК РФ). На предприятии должен быть объявлен простой, с обязательным указанием причины и даты окончания простоя. Действия работодателя не законны, поэтому советую обратиться с жалобой в прокуратуру.

Всго доброго!