Добрый вечер! Сокращение и простой. - вопрос №860169

А подскажите, пожалуйста, по следующему вопросу. Работодатель в связи с ликвидацией предприятия собирается уволить работников с сокращением численности или штата, надлежащим образом уведомляет их за два месяца о предстоящем сокращении. Одновременно с уведомлением о предстоящем сокращении работодатель издает приказ о простое(временном прекращении деятельности) данных работников, указывая в приказе, что, поскольку данные работники подлежат сокращению, работу для них он предоставить неможет. В результате со дня предупреждения об увольнении и до дня увольнения работники получают только две трети своего заработка (оплату простоя по вине работодателя — ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ). Таким образом работодатель пытается сэкономить денежные средства на оплату труда. Правомерны ли действия работодателя? Что если работодатель намеренно уведомляет сначала о простое с открытой датой окончания, а только потом издает приказ о сокращении? Хотя уже известно, что предприятие ликвидируется в связи с отзывом лицензии и прекращением деятельности.