Увольнение директора из ООО - вопрос №87104

Здравствуйте, пока имеется директор, ответственность на выдачу заработнй платы лежит полностью на нем ( директоре) и уже не имеет значения, есть ли доходность у предприятия или нет- зарплату обязаны заплатить. Поэтому по поводу зарплаты нужно обратиться в трудовую инспекцию. Дальше. Если предприятие начнет процесс ликвидации, то это не все так просто — взять и закрыть предприятие. Во-первых его поставят сроком на 1 год на конкурсное наблюдение, будет назначен конкурсный управляющий, который будет выполнять функции директора ( временного до момента ликвидации — банкротства) Конкурсный управляющий будет выполнять долговые обязательства предприятия, в том числе и по заработной плате. Таким образом зарплата будет «висеть» уже не на директоре, а на юридическом лице. Здесь необходимо произвести все рассчеты, по заработной плате и всем полагающимся по Закону выплатам и предъявить ( каждому работнику, в том числе и самому директору) иски к предприятию в Суд. Конкурсный управляющий в первую очередь осуществляет выплаты по заработной плате по решению Суда за счет средств, вырученных от подажи имущества ООО. Так что действуйте… Все не так безнадежно

С уважением к Вам, Т.С.

Здравствуйте! Вы все правильно понимаете. Учредитель — это всего лишь учредитель. Его дело телячье — создать ООО и уплатить уставной капитал. И, конечно, решать вопросы, отнесенные к компетенции общего собрания (см. Устав и Закон «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Директор — исполнительный орган. Он и решает все вопросы, в том числе связанные с выплатой заработной платы. Если требуется увеличение уставного капитала — опять таки надо смотреть Устав и названный закон. На директоре лично никаких долгов висеть не может. Если что — ООО ответчик, как юридическое лицо. Причем учредитель тоже по обязательствам ООО не отвечает. Однако это не лишает права работников обратиться в суд за взысканием заработной платы. Но если уж директор зарплату не получает, то это было бы слишком. Пусть продает имущество ООО и за этот счет гасит задолженность по заработной плате. Кто ему мешает? Если сделка не крупная. А потом просто пишет заявление на увольнение и через две недели со дня, следующего с даты регистрации этого заявления во входящих, прекращает выходить на работу. Понаглее надо быть. Пока она директор — она главная в ООО. Читайте Устав.