Согласно статье 153 ТК РФ -«Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» предприятие может вызвать сотрудников в выходные дни на работу. При этом работник имеет право не выходить на работу. Если же он всё-таки выйдет, то труд в выходные должен оплачиваться по двойному тарифу, также как и внерабочие часы работы.
Исходя из буквального прочтения статьи 153 речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов, работнику предоставляется полный день отдыха.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Согласно статье 153 ТК РФ -«Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» предприятие может в..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/882410-ya-poluchayu-nadbavku-za-rasshirenie. Можно с вами обсудить этот ответ?