Добрый день! Полгода назад устроилась... - вопрос №907482

Здравствуйте, Алена Владимировна!

Признаюсь, вот это — "выполнять свои обязанности со 100% самоотдачей, помогать, когда обращаются, и просто оставаться собой?" — мне лично импонирует больше всего! 

А иначе — получается ерунда: Вы не понимаете, как к Вам относится команда, Вы не доверяете им, считая, что не получаете обратной связи и при этом Вы отказываетесь напрочь понимать собственного руководителя, который прямым текстом требует от Вас активного участия в совете... 

здравствуйте,

команда слово уже говорит о характере коллектива, а  то место где вы сейчас находитесь под это слово не подходит, видимо директор именно это имеет ввиду и может быть ждет от вас, что его коллектив станет командой. Вы же имеете опыт работы именно в команде знаете, что она представляет. как устроена, рычаги управления, состав .

И как вы пишите действующая команда амбициозных руководителей

во первый вы назвали действующая

во-вторых амбициозная т. е. подразумевается амбиции т. е. люди стимулируют друг друга на амбиции спокойных людей здесь получается нет и общая атмосфера имеет высокий заряд 

как известно ничто долго в неуравновешенном виде не живет

нет периодов  перехода никто толком не может расслабиться отдохнуть и восстановиться нет уровня комфорта психологического

.наверно этим и надо заняться

амбиции подразумевают накал страстей а они истощают все в меру должно быть наверно поэтому вы здесь и оказались.

наверно нужно произвести расстановку персонала правильную может и подбор кадров дополнительнительный

чтобы коллектив стал гармоничным ненаэлектризованным чтобы люди общались друг с другом не только по работе  и соприкосались по возможности те кто не конфликтует друг с другом маскируя это под амбиции

т. е. человека несущего конфликт переставить в общение с другим другими не провоцирующими конфликт переставить сотрудников которые конфликтуют чтобы не общались между собой так поставить работу с кем гармонично обшение и конечно с учетом отдачи по работе может кого то придется и уволить а кого то принять на работу в целях создания команды и большей производительности.