Здравствуйте Предприятие, на котором я... - вопрос №916639

Здравствуйте. работодатель вправе проводить оптимизацию  рабочего процесса, реорганизацию, возможно, реструктуризацию длгов и пр. и под это легко  замаскировать увольнение, как вы пишите, «неугодных», к  сожалению, это  случается. Оценить, что  у вас происходит внутри сложно, какие приказы, что за «документ»(!), который вы  все подписали, какую правовую нагрузку он несет, имеет ли он силу или это просто страшилка, как он соотносится с  вашими трудовыми  договорами… и т.д.   В  любом  случае существенное изменение условий труда работодатель  вправе   вводить с  вашего согласия, ознакомление по приказу за два месяца, которые вам даются на раздумие, принимать ли изменившиеся условия труда или увольняться, НО эти  два  месяца  работодатель обязан оплачивать по прежнему.

        Обратитесь в Трудовую инспекцию по месту нахождения юридического лица работодателя с коллективным заявлением, проверка будет обеспечена и вскрыты нарушения, котрые, вероятно, имеются. Одновременно вы вправе обжаловать действия работодателя в суде.