Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Трудовое право arrow icon Трудовой договор

Трудовой договор - вопрос №91881

В моем трудовом договоре под пунктом «Вид договора» написано, что я работаю до выхода основного сотрудника. Теперь, когда эта основная сотрудница вышла на работу, мой договор менять не стали. Сказали, что он остается действующим по соглашению сторон. Но меня мучает сомнения, правильно ли это? Если я забеременею, есть ли гарантия при таком договоре, что меня отпустят в декрет, а неуволят, сославшись как раз на то, что я работаю до выхода основного сотрудника.

Alex
23.06.11
Юриспруденция / Трудовое право
2 ответа

Ответы

Александр Владимирович

Правильно. Если ни Вы, ни работодатель не предприняли никаких действий к прекращению срочного трудового договора, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Теперь Вас нельзя уволить, сославшись на то, что Вы работали до выхода основного работника.
23.06.11
Рейтинг: 48 429

В соответствии со ст 58 ТК РФ, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Так что, у вас сохраняются все гарантии, как у постоянного работника
23.06.11

Buh
Рейтинг: 769 163
Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич
Рейтинг: 87 624
2-й в Юриспруденции
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович
Рейтинг: 45 271
3-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Похожие вопросы
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее