Получить ответ

Елена Бабичева Здравствуйте, Лаззат! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.  К тому же, если на Вас уже наложено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора, увольнение (в качестве меры дисциплинарного взыскания) за этот же проступок также не допускается. Всего доброго! 23.01.14

Buh от 500 p. 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 283 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Veta от 600 p. 5.0 23 отзыва Рейтинг: 6 637 14-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич от 500 p. 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 651 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы