Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, ответ на мой вопрос. Я являюсь директором Музейного комплекса ВУЗа (руководитель структурного подразделения). По штатному расписанию мою должность отнесли к ПКГ 4, КУ 1 (действует локальное положение об оплате труда работников ВУЗа, также учитывается приказ Минздравсоцразвития от 5 мая 2008 г. № 217н ), соответственно сделали и должностной оклад. Однако я узнала что есть ПКГ4, КУ 5— директор обособленного структурного подразделения -и там совсем другой должностной оклад (выше). Объясните, могу ли я просить пересмотра отнесения моей должности к другой КУ и соответственно повышения оплаты труда? Есть ли разница между руководителем структурного подразделения и руководителем обособленного структурного подразделения? Спасибо. очень жду ответ. Анна.
Здравствуйте, коль вы имеете эти нормативно-правовые документы- ознакомьтесь с ними в части функций и посмотрите. насколько ваши обязанности (поглащаются, дополняются) разностью в наименовании структурного подразделения и обособленного структурного подразделения или возможно они просто дублируются, как часто бывают, тогда у вас всеоснования написать обоснованную Докладную записку на ректора ВУЗА обоснованнно изложить в мотивировочной части свои функции, возможность исполнения других обязанностей( если это дополнение), а в резолютивной ПРОСИТЬ: о переводе на другую должность с соответствующей оплатой( а лучше, если вы опишите, что эти должностные обязанности вы уже выполняете, или выполняли, или знаете как выполнять), тогда руководителю ничего не останется, кроме как одобрить и разрешить и оплата приложится)).
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, коль вы имеете эти нормативно-правовые документы- ознакомьтесь с ними в части функций..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/932819-dolzhnost. Можно с вами обсудить этот ответ?