Требования к сотруднику после увольнения - вопрос №965593

Нина, добрый день!

По существу вопроса:

1. Согласно Статьи 137 ТК РФ «Ограничение удержаний из заработной платы» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/137/

— удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;

- в случае обнаружения счетной ошибки, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца с момента обнаружения счетной ошибки  и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания;

— заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением ряда случае, в том числе  счетной ошибки.

2. Согласно Комментариев к Статье 137 ТК РФ под редакцией Орловского — полная версия по ссылке http://www.labex.ru/page/kom_tk_137.html

«В абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК говорится об удержании за неотработанные дни отпуска, полученного авансом. Однако при увольнении по основаниям, которые с точки зрения законодателя являются уважительными и которые перечислены в данном абзаце, удержание за неотработанные дни отпуска не производится. Возможны случаи, когда удержание юридически допустимо, но практически неосуществимо, поскольку у работника нет причитающихся к выплате сумм или их недостаточно. В подобных случаях удержание также не производится и дальнейшее взыскание не осуществляется, поскольку отсутствует соответствующий правовой механизм.»

3. Поскольку ТК РФ не дает точного определения счетной ошибки, исходя из судебной практики счетной ошибкой принято считать  ошибку, связанную с:

—  арифметическими действиями при расчете заработной платы;

—  механическая ошибка при вводе данных в бухгалтерскую программу;

— а также ошибка, вызванная сбоем в работе бухгалтерской программы.

Исходя из вышеизложенного:

* Работодатель имеет право удержать излишне начисленные средства только при доказательстве того факта, что имела место счетная ошибка, в установленные сроки — не позднее месяца с момента обнаружения факта ошибки и при письменном согласии работника — при условии если работник продолжает работать (и то в установленном Статьей 138 ТК РФ размере). При его увольнении — при окончательном расчете. 

** За работодателем остается право на обращение в суд (хотя механизм не урегулирован), где ему придется прежде всего доказывать факт счетной ошибки (дополнительно необходимо посмотреть на срок исковой давности в Вашем случае). Обзор судебной практики — по ссылке http://www.ibuh.ru/salary/56625/

*** В Вашем случае изначально лучше получить заказное письмо и ознакомиться с его содержанием, а дальше — исходя из обстоятельств — продумывать возможные варианты развития ситуации. Каких-либо существенных рисков  (опираясь на факты, изложенные в Вашем письме) на данном этапе я  для Вас не вижу.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.

При необходимости — пишите в чат.

С уважением,

Оксана