Добрый вечер я попала в... - вопрос №968432

Здравствуйте, Юлия! Если Вы уверены в добросовестности сотрудников данной организации, то можете  указать данные паспорта гражданина РФ. Но не стоит забывать, что по закону работодатель не несет ни какой ответственности за сохранность Ваших персональных данных, пока Вы не заключили с ним трудовой договор. Более подробно прочитайте про указание персональных данных в анкете для трудоустройства, перейдя по ссылке: Будут еще какие-либо вопросы, обращайтесь в чат — получите оперативный ответ.

Если Вы уверены в добросовестности сотрудников данной организации, можете указать. Но не стоит забывать, что по закону работодатель не несет никакой ответственности за сохранность Ваших персональных данных, пока Вы не заключили с ним трудовой договор.

http://intagan.ru/personalnye-dannye-v-ankete-zakonno-ili-net
© Intagan.ru, 2014Если Вы уверены в добросовестности сотрудников данной организации, можете указать. Но не стоит забывать, что по закону работодатель не несет никакой ответственности за сохранность Ваших персональных данных, пока Вы не заключили с ним трудовой договор.

http://intagan.ru/personalnye-dannye-v-ankete-zakonno-ili-net
© Intagan.ru, 2014Если Вы уверены в добросовестности сотрудников данной организации, можете указать. Но не стоит забывать, что по закону работодатель не несет никакой ответственности за сохранность Ваших персональных данных, пока Вы не заключили с ним трудовой договор.

http://intagan.ru/personalnye-dannye-v-ankete-zakonno-ili-net
© Intagan.ru, 2014Если Вы уверены в добросовестности сотрудников данной организации, можете указать. Но не стоит забывать, что по закону работодатель не несет никакой ответственности за сохранность Ваших персональных данных, пока Вы не заключили с ним трудовой договор.

http://intagan.ru/personalnye-dannye-v-ankete-zakonno-ili-net
© Intagan.ru, 2014Если Вы уверены в добросовестности сотрудников данной организации, можете указать. Но не стоит забывать, что по закону работодатель не несет никакой ответственности за сохранность Ваших персональных данных, пока Вы не заключили с ним трудовой договор.

http://intagan.ru/personalnye-dannye-v-ankete-zakonno-ili-net
© Intagan.ru, 2014

intagan.ru/ostorozhno-sobesedovanie