Неоплачиваемый отпуск, налоги, беременность, увольнение... - вопрос №11238

Добрый день.По 1 вопросу.Ваша компания не имела права отправлять сотрудников без их ведома в неоплачиваемый отпуск. Вы там что, все эти 2,5 месяца сидели без зарплаты? Для того чтобы работника отправить в неоплачиваемый отпуск, от работника необходимо личное заявление на такой отпуск и письменное ознакомление с приказом на отпуск. То, что работодатель что-то не заплатил налоговой, — это не ваша головная боль. Доплатит в следующем месяце. Ни в коем случае ничего не пишите, не идите у них на поводу. Тоже мне, нашли дураков… Вам, как беременной, если заработная плата у вас не превышает 20000 рублей в месяц (белая), то 2,5 неоплачиваемых месяца сильно повлияют на размер пособия. Вам посоветую не сдаваться, не идти ни на какие компромисы с работодателем, за исключением, оставления вас на работе и возмещения вам заработка за предыдущие месяцы. После того, как работодатель вам все оплатит, обязательно затребуйте в бухгалтерии расчетный листок о начислении заработной плате. В нем будут указаны все начисления и удержаения. Если работодатель откажется, то смело обращайтесь в трудовую инспекцию. Суд — это очень долго, а трудовая инспекция в вашем случае эффективнее и быстрее. Кстати посоветуйте другим работникам сделать тоже самое. Не пишите заявления за свой счет…По 2 вопросу.1 ваша ошибка в том, что подобные мероприятия обязательно оформляются письменно. И больничные листки тоже надо было оформлять (не важно, будете ли вы продолжать работать или предъявлять больничные для оплаты). К сожалению, не во всех случаях беременным все дозволено. Если вы действительно сможете доказать, что работали дома (электронная переписка, как вы отчитывались о проделанной работе и др.), то белую зарплату вы получите. Доказывать придется в суде. Если нет, то вас имеют право уволить за прогулы. Если еще возникнут вопросы, обращайтесь.Елена.

… удивляет ваше детальное описание ситуации… оно никакого отношения не имеет к решению вашей проблемы… не удивляйтесь!..… вы хотите бороться с системой- это ваше право…… если система (ваша организация) захочет — вы проиграете…… единственно правильное решение в вашей ситуации — ДОГОВОРИТЬСЯ с системой (организацией)…… захотите найти компромисс — найдете!..… пойдете на принцип — прикольно, но глупо…… если ГЛУПОСТЬ — ваш жизненный принцип — уважаю принципы, бейтесь…… но лучше ДОГОВОРИТЬСЯ… до судов… и до родов…… удачи!