Трудовое право. - вопрос №12573

Доброе время суток.1. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225) (с изменениями от 6 февраля 2004 г., 1 марта, 19 мая 2008 г.)10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).2. Вам предстоит суд с бывшим работодателем. обратитесь к адвокату очно, что бы он разработал вам стратегию ведения конкретно вашего дела. Теоритически вы можете снять зп когда не работали, но я лично думаю работодатель докажет легко, что фактически трудовые отношения бли прекращены.Могу оказать содействие с судом. координаты в профайле.С уважением Фёдор Игоревич

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. В Вашем случае работодатель в нарушение вышеизложенных положений не произвел окончательный расчет и не предпринял необходимых мер для вручения Вам трудовой книжки (не направил уведомления). Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результатезадержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Таким образом, Вы вправе требовать не только выплаты Вашей заработной платы, но и неполученный Вами заработок за весь период задержки в выдаче трудовой книжки. Дальнейшая консультация о необходимых документах и составление искового заявления — платно.