Получить ответ

Лучший ответ по мнению автора

Наталья Петрова Оспаривание трудовых споров должно произойти в течение 3 месяцев. Если работодатель не настоял на этом пункте договора и допустил увольнение, значит он принял решение об отмене такого рода обременения. Не знать работодатель о таком ученическом договоре не мог. Если это халатность кого то из работников организации, это их сложности. а не сложности уволившегося работника. 19.08.09 Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

Светлана 4.0 2 отзыва Рейтинг: 687 Общаться в чате Переоформлять учен. договор при переходе работника на другую должность не надо. А вот прописать ответственность за неотработку 3 лет в договоре надо. Обычная практика: работник возвращает сумму за обучение пропорционально неотработанному времени, ввашем случае — 11/12. Но возможны варианты.Если работодатель не потребовал возмещения этой суммы при увольнении работника, он «имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.» (ст. 392 ТК РФ). Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Переоформлять учен. договор при переходе работника на другую должность не надо. А вот прописать отве..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/12858-. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 19.08.09

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 276 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 651 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы