16 августа 2004 года принята на должность зам.директора по воспитательной работе. 10 ноября 2004 года переведена на должность учителя информатики, был составлен трудовой договор на время декретного отпуска основного учителя. В декабре 2006 года ушла в декрет, затем в отпуск по уходу за ребенком, находясь в отпуске родила второго ребенка. Учитель (основной) вышел на работу в августе 2008 года. Меняуволили 2 ноября в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ — выход на работу основного работника, приказом от 8 октября 2009 года, больничный по беременности и родам по 1 ноября.Мне кажется, что меня уволили незаконно…Кто прав? Что делать и куда обращаться?
По закону все сделано верно, так как с вами был заключен срочный договор. Если бы вы были зачислены постоянно и с вами был заключен бессрочный договор, то конечно вас бы не уволили. Вам нужно было совмещать свою работу зама по воспитательной работе с преподаванием и не нужно было заключать срочный договор. А кем занята ваша первая должность?
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Можно уточнить, а зачем вы оформляли перевод?" на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/14396-. Можно с вами обсудить этот ответ?
На место зам.директора по ВР сразу приняли другого человека.Перевелась учителем по специальности.Если учитель вышел год назад — значит и договор закончился в 2008 году. Кем же я числилась целый год? Дети никакой роли не играют??? Везде говорят про защиту материнства… Это просто слова?!