увольнение - вопрос №20562

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, три недели назад мой сын устроился на работу, взяли пока как стажора, но подписали договор, заполнели трудовую. Сын решил уволится, нужно ли ему отрабатывать 2 недели? Огромное спасибо.

Лучший ответ по мнению автора

Не буду разводить демогогию но Стажёр — лицо, поступившее на новую работу и проходящее испытательный срок, в течение которого оцениваются его способности и приобретается опыт работы в своей специальности.

22.03.10
Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

Здравствуйте.

Если ваш сын заключил трудовой договор, то в соответствие со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации-Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Поэтому 2 недели ему придется отработать.


Возникнут вопросы-пишите в личку.

 

С уважением, Иван Владимирович.

21.03.10
Статья 80 ТК РФ устанавливает Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[u]По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/u]В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
21.03.10

Здраствуйте!

 80 ТК РФ предусматривает и такой вариант. Возможно это подходит к ситуации с Вашим сыном.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

21.03.10

Коллеги все гораздо проще...

Статья 71 ТК РФ (последний абзац)
"Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня." Самое главное в заявлении о увольнении указать в свободной форме причину:" Прошу освободить от занимаемой должности т.к данная работа мне не подходит"

21.03.10

Алексей Николаевич, говоря о простоте, откуда вы знаете, что лицо находится на испытательном сроке. У меня много друзей, которые работают в качестве стажера без испытательного срока.

Поэтому говоря о простоте, вы все-таки поторопились..........)

21.03.10

И где вы такое понятие нашли????

22.03.10

Buh

Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич

Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store