"Оформлять" — нет, а вот предоставлять временное жильё и подтверждать факт найма жилья (не социального, а коммерческого) перед органами ФМС (федеральной миграционной службы) — да. С учётом правил миграционного учёта. При чём факт состояния в трудовых отношениях для ФМС имеет значения, только если для временного пребывания иностранных граждан… (для случая, если Вы в своём вопросе делаете своеобразный акцент на смысле "своих сотрудников").