Трудовой конфликт - вопрос №27120

Устная просьба, тем более если от нее отказался руководитель, к сожалению не является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте и если Вы делали мониторинг цен больше 4 часов, то могут и уволить. Ну и с поликлиникой, очень слабая позиция.

В суде, по законодательству, каждай из сторон должна доказате те обстоятельства на которые она ссылается. Т.е., если до суда дойдет дело, то доказывать прийдется Вам всем чем можете, а суд все это в совокупности оценит, возможно Вы его убедите, сложно сказать.

Уважаемый Алексей, не переживайте, суд всегда на стороне работника, так как он слабая сторона. И даже если работадатель решил вас уволить, то его решение можно оспорить и при выигрыше, получить компенсацию.

обед предоставляется не позднее чем через 4 часа от начала рабочего дня, обед — это ваше личное время, использующееся по вашему усмотрению, значит более 4 часов подряд до обеда вы не могли "прогулять" свою работу. ст.81 п.6а "более 4 часов подряд"

уважительная причина вещь умозрительная, для вас уважительная, для работодателя нет, оба как всегда правы. 

дождитесь приказа, формулировка интересна будет.

а у вас должен был остаться мониторинг цен,

если есть электронный пропуск, то должна быть и камера с буфером хранения записи хотя бы неделю,

переписка электронная с вашего компьютера. да мало ли чего ещё.

в аптеку зайди, может чеки сохранились на какой нибудь иммодиум :) или ношпу -  можно будет приложить как основание расстройства… или возьми у них любой чек и сам напечатай, шрифт 8 ариал, потом копию на факсе и оторвать по расческе с двух сторон, чтоб край лохматый был.

в конце концов на приказе напишешь своё несогласие и тогда только обжаловать.