Увольнение - вопрос №28337

Работник обязан предупредить работодателя заблаговременно о своём увольнении(заявление об увольнении), отработать положенное время(2 недели). В данной ситуации, не выход на работу, это прогул. Если можно, разверните вопрос с более полным описанием проблемы.

Уволить такого работника нельзя, до тех пор пока он не появится на работе и не напишет объяснение причин не выхода. После этого, скорее всего будет увольнение за прогул.

есть определенная последовательность действий, если её нарушить — работник восстановится месяца через 3 и получит с вас денюжку за простой.

набор необходимых бланков есть. владельцу сайта 300 рублей и набор Ваш.

1. Приказ о приеме на работу
2. оформление вкладыша в трудовую книжку
3. оформление карточки по форме Т-2
4. направить письмо ценное с вложенной описью с уведомлением. 
5. распечатать и утвердить табель учета рабочего времени с отметками о прогулах работника.
6. После прихода уведомления о вручении ценного письма, через 2 рабочих дня уволить.