Нужно уволить, но как? - вопрос №34465

Добрый вечер!

Давайте разберемся в вашей ситуации сначала. Если реально то:

1. Поскольку вы с замом проработали год, то фактически, зам работал и оплату за труд получал (отсутствие договора и обязанностей зама на бумаге отнюдь не в вашу пользу).

2. Соответственно по закону оплатить зарплату вы ему должны.

3. Не хотите работать с этим человеком, подпишите все-таки трудовой договор, составьте должностную инструкцию и ждите ошибок от зама, чтобы зафиксировать их надлежащим образом (как вам советовали выше) и увольняйте его по статье. (Если он сам, конечно не напишет заявления по собственному желанию, после получения выплат по зарплате)

4. В общем ваша ситуация к сожалению складывается не в вашу пользу, поэтому расчитывать на благосклонность Суда я бы не стал. Договаривайтесь полюбовно с вашим замом. В противном случае финансовых потерь вы понесете больше если Зам обратиться в суд. 

Вам нужно сначала правильно трудоустроить вашего работника, а затем предъявлять к нему требования. Если он будет противодествовать, то нужно все фиксировать составлением соответствующих актов...

Действовать нужно по ситуации. Однозначного совета Вам не дашь...