отпуск - вопрос №35426

По истечении шести месяцев работы у Вас возникает право на отпуск во все 42 дня. Но о времени этого опуска Вам необходимо договориться с работодателем. Так как обязанность предоставить отпуск по истечении 6-ти месяцев в любое указанное Вами время для работодателя в ТК не установлена. Поэтому работодатель вполне правомерно может отказать предоставить Вам отпуск в указанное Вами время.

Второй нюанс. Если в организации есть график отпусков (а он должен быть) — время Вашего отпуска в нем должно быть указано. Поскольку Вы были приняты после начала года — то в дополнениях к графику отпусков, если его в организации делают. Если Вас в график включили — то указанное в нем  время отпуска обязательно как для Вас, так и для работодателя.  Иное время — только по взаимному согласию.

Статья 122 ТК РФ.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.