Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Трудовое право arrow icon Снижение ЗП

Снижение ЗП - вопрос №41475

Здравствуйте!!! Подскажите пожайлуста, правомерно ли понижение оклада работникам крупного предприятия. Причем одним людям снижают оклад на совершенно разные суммы, даже если одинаковые должности ( одним на 600 р., другим на 2000 р.) И в тоже время другой половине работников повышают оклады, так же на совершенно разные суммы!!! А если мы не согласны с новым окладом, то они ссылаются на ст.77 п. 7. По закону ли это?

kiso4ka
01.11.10
Юриспруденция / Трудовое право
1 ответ

Ответы

Рейтинг: 26 992

Так как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются на основании норм ст.57 Трудового кодекса РФ существенными условиями трудового договора, их изменение в любую сторону (в том числе повышение или понижение окладов, доплат и т.д.) может быть осуществлено только по соглашению сторон и в письменной форме.

действия работодателя не законны! так как такие изменения согласовываются с работниками!
01.11.10

Buh
Рейтинг: 769 163
Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич
Рейтинг: 87 624
2-й в Юриспруденции
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович
Рейтинг: 45 271
3-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее