Отпуск - вопрос №44173

Здравствуйте! Ситуация очень сложная. Я работаю в федеарльной миграционной службе с мая 2008г., госслужащий. В 2009 г. был утвержден график отпусков на 2010г. Я выбрала декабрь 2010г. Так сложилось, что мне в январе 2010 г. выделяют путевку на лечение ребенка на август 2010г. на 14 дней. Первую часть отпуска я беру для этих целей с 25.09.2010 по 10.09.2010г. Таким образому меня остается еще одна часть основного отпуска на декабрь. В сентябре мы с мужем приобретаем путевки для отдыха в декабре за границей стоимостью 90 т.р. К моему великому удивлению, мне объясняют на работе, что отпуск мне не предоставят согласно графика, т.к. мой начальник против из-за служебной необходимости. И вообще, в отпуск я должна сходить до мая 2011г. В настоящее время я состою на учете по беременности, срок 8 нед., ( для информации). В связи с тем, что мне отказывают в тпуске, я звоню в турагенство с намерением отказаться от поездки, на что мне отвечают, что мы понесем 100% штраф. Я в ужасе просто!!!  Мой вопрос заключается: .1.может ли моя беременность стать основанием для отказа от тура, при наличии справки с женской консультации, без применения к нам штрафных санкций.(начало тура 02.12.2010). 2. Правомерны ли действия моего руководства в отношении отпуска, ведь меня никто не предупредил о том, что я в декабре не смогу взять оставшуюся часть отпуска, а смогу лишь в 2011 г. до мая, но у меня уже в апреле декрет.