окращение - вопрос №47428

Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не менее, чем за две недели. поэтому, если работодатель потребует, то отрабатывать надо. Думаю, что надо попробовать договориться, тем более, что Вы избавляете работодателя от лишних выплат Вам, т.е. ему выгодно отпустить Вас. 

Добрый вечер! При увольнении по собственному желанию Вы теряете право на получение выходного пособия, предусмотренного в случае сокращения штатов или численности. Но если для Вас это не существенно, и Вы не хотите отрабатывать две недели в случае подачи заявления по собственному желанию, то Вы можете:<o:p></o:p>

1) руководствуясь ст. 80 ТК РФ ("По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.") в заявлении на увольнение по собственному желанию указать причину, по которой просите расторгнуть договор до истечения 2-недельного срока.<o:p></o:p>

2) попробовать предложить работодателю расторгнуть трудовой договор с Вами по соглашению сторон, (см. п.1 ст.77 и ст.78 ТК РФ). Это может оказаться выгодным работодателю, т.к. он уже не будет обязан выплачивать Вам выходное пособие (если только в соглашении сторон не будет предусмотрено иное).<o:p></o:p>

Кроме того, Вы можете предложить работодателю использовать положения ст.180 ТК РФ (Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.). Некоторым работодателям выгоднее быстрее закрыть вопрос с сокращаемыми.

С уважением,

Болгова О.Л.