cроки исковой давности - вопрос №49234

Здравствуйте!
В соответствии со ст. 392 ТК РФ: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно судебной практики, несвоевременная выдача работнику трудовой книжки, ущемляет его право на труд. И если приказ об увольнении можно хоть как-то прокомментировать (ознакомился с ним работник или нет, составить соответствующие акты об отказе в ознакомлении и т.д.), то факт невыдачи трудовой книжки работодателем работнику при его увольнении полностью лежит на работодателе как его непосредственная обязанность. Поэтому целесообразней всего начинать исчисление срока исковой давности по вашему вопросу с момента получения на руки труд. книжки. И изначально занимать в своей защите именно эту позицию.