Получить ответ

Наталья Николаевна (г. Казань) 4.9 428 отзывов Рейтинг: 48 429 Общаться в чате Если при суточном графике работы не предусмотрен перепыв на обед, то введение этого перерыва, является изменением существенных условий трудового договора. Это недопустимо без согласия работника. Можете обжаловать дийствия работодателя в Гострудинспекции. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Если при суточном графике работы не предусмотрен перепыв на обед, то введение этого перерыва, являет..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/59613-. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 17.02.11 Ответ понравился автору вопроса

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 339 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Buh 4.9 716 отзывов Рейтинг: 769 989 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 726 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы