Получить ответ

Лучший ответ по мнению автора

Вячеслав Каминский 4.9 84 отзыва Рейтинг: 21 935 Общаться в чате Александр, необходимо более подробно ознакомиться с положением о премировании и стимулировании... В том случае если в трудовом договоре и положении будет прописано, что (ну например 50% к окладу) дополнительно устанавливается ежемесячная надбавка без разных оговорок, то сняв приказом данную надбавку работодатель нарушил условия трудового договора.... а если прописано, что дополнительно по результатам трудовой деятельности работодатель имеет право премировать работника до… % от оклада, то регулирует данную надбавку сам работодатель... Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Александр, необходимо более подробно ознакомиться с положением о премировании и стимулировании...В т..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1004776-dobrij-den-rabotodatel-izdal-prikaz-o-lishenii-25-ot-oklada-a-imenno-25-ezhemesyachnogo-materialnogo-stimulirovaniya-kak-meru. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 27.03.14 Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

Самарин Александр Валерьевич Здравствуйте. В принципе да, но нужно смотреть приказ о лишении, Ваш трудовой договор и желательно положение о премировании. 28.03.14

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 061 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 612 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы