Добрый день. Вчера 11 августа 2014 года моего родственника сократили по п.2 ч. Ст. 81 ТК РФ. при этом выдали только трудовую книжку, на сегодняшний... - вопрос №1146715

Расчет с работником при увольнении должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы.

Вам должны выплатить все причитающиеся работнику суммы:
— заработная плата,

— компенсации за неиспользованные отпуска,

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия);

— выплаты, предусмотренных коллективным и трудовым договором.

В случаях, если Вы использовали отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при расчете в день увольнения.

В случае если Вы в день увольнения отсутствовали на работе и не смогли получить расчет, то Вы вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Что делать если работодатель не производит расчет при увольнении?

Если Работодатель не производит полный расчет с Вами в последний рабочий день, то он обязан не только выплатить всю причитающуюся заработную плату, но и уплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Для получения денежных средств Вы вправе обращаться с соответствующим исковым заявлением в районный суд по месту нахождения организации и требовать в принудительном порядке взыскать с Работодателя и невыплаченную заработную плату и проценты за ее просрочку. При этом государственная пошлина по таким делам с Работника не взимается.


Также я могу подготовить для Вас иск. Иск нужно подать не позднее 3 месяцев с момента увольнения.