Должна ли оплачиваться командировка в выходные дни (не только суточными, но и зарплатой)? - вопрос №1289885

Елена, добрый день!

По существу вопроса — суточные — это суточные = компенсация понесенных расходов на проживание и питание, иные расходы  вне дома -  порядок  выплаты устанавливается согласно Статье 168 ТК РФ «Возмещение расходов, связанных с командировкой»  - по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/168/ ...., а   заработная плата  в командировке  начисляется и оплачивается отдельно...  Об этом однозначно прописано в Статье 167 ТК РФ «Гарантии при направлении работника в служебные командировки» — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/167/ , а именно «при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.»....
Работа в командировке,  выпадающая на выходные дни, обязательно должна оплачиваться,  причем в двойном размере, так как:

1. Согласно п. 5 Постановления Правительства РФ № 749  «Об особенностях направления работников в служебные командировки» от 13 октября 2008 года — по ссылке http://base.garant.ru/12162866/
«Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.»

2. Согласно Статье 153 ТК РФ «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/153/
«Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере».

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана