наш работодатель продал компанию о о о "ориола" вместе с филиалами поставив работников перед фактом что делать? - вопрос №1290196

Здравствуйте. Согласно ст.75 ТК РФ, при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Не забудьте выбрать лучшим, понравившийся Вам ответ эксперта! Всего доброго!

Ирина, добрый день!

По существу вопроса — для объективного и предметного ответа не хватает информации..., и прежде всего расшифровки фразы «продал компанию...., поставил работников перед фактом»… В любом случае, все основные вопросы регламентированы Статьей 75 ТК РФ «Трудовые отношения при смене собственника имущества организации...» — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/75/
Если посчитаете нужным/возможным детализировать вопрос = что конкретно происходит, и какие цели преследует руководство организации по отношению к работникам, тогда можно обстоятельно рассмотреть варианты отреагирования на фактические действия бывшего и нынешнего руководства....

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана