Увольнение - вопрос №131156

Да, без комментариев. Не беспокойтесь идите в инспекцию по трудовым вопросам, также профсоюзную организацию, они вам пмогут

Предлагаю сразу обратиться в суд. Как видно из Вашего обращения Вы замещали должность временно отсутствующего работника. Согласно статье 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Вместе с тем, в силу статьи 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. С Вами расторгнуть трудовой договор Ваш работодатель должен был 1 октября, чего сделано не было. От Вас потребовали уволится только 5 числа, т.е. тогда, когда Вы фактически стали работать на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Следовательно, Ваше увольнение возможно только на общих основаниях, по соглашению сторон, по Вашей инициативе, по инициативе Вашего работодателя. При таких обстоятельствах Ваше увольнение является незаконным.