На предприятии суммированный учет с периодом - год. График "скользящий" два дня подряд дневные смены по 12 часов, 1 день – отдых. Таким образом 7 недель кряду! Потом, полмесяца неоплачиваемых - вопрос №1350736
отгулов. Мол, при учетном периоде год – так можно… Законно ли это?