Получить ответ

Оксана (Москва) 4.8 27 отзывов Рейтинг: 43 744 Общаться в чате Кирилл, добрый день! По существу вопроса — нет, в одностороннем порядке  перевести невозможно, так как любой перевод (в том числе и в другую организацию) возможен только при согласии  работника — Статья 72 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/72/ и Статья 72.1 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/72.1/ Что касается порядка сокращения, то он четко определен  Статьей 180 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/180/ , выплата выходного пособия при сокращении регулируется Статьей 178 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/178/ . Сокращение без предварительного уведомления и положенных выплат трудовым законодательством не предусмотрено. Надеюсь, моя информация будет Вам полезна. С уважением, Оксана Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Кирилл, добрый день! По существу вопроса — нет, в одностороннем порядке  перевести невозможно, та..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1443409-podskazhite-pozhalujsta-mozhet-li-rabotodatel-perevesti-pol-stavki-svoego-sotrudnika-v-svoyu-druguyu-firmu-i-ego-na-novoj-rabote-sokratit. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 07.04.15

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 024 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Дмитрий Сергеевич 4.9 105 отзывов Рейтинг: 29 549 5-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы