Сокращение в период неполного рабочего времени - вопрос №14731

Вопросы сокращения регулируются Трудовым кодексом РФ. Исходя из Вашего вопроса, следует, что сокращение законно и работодатель, судя по всему принимал возможные меры для того, чтобы не увольнять людей (об этом, в частности, свидетельствует введение режима неполного рабочего времени). Так что ждите истечения двух месяцев, получайте окончательный расчет с выходным пособием, в течение не более двух недель становитесь на учет в службу занятости, чтобы потом была возможно получить выходное пособие и за третий месяц после увольнения. Если не устроитесь на работу в течение более месяца после увольнения, обращайтесь к работодателю за выплатой пособия за второй месяц, если не устроитесь и по истечении второго месяца, получайте справку в службе занятости и обращайтесь к работодателю за получением постобия за третий месяц. А вот дальше решайте проблемы сами — платить если и будет, то только службы занятости «пособие по безработице». Удачи.