Получить ответ

Анна 5.0 7 отзывов Рейтинг: 10 788 Общаться в чате Договор заключенный на неопределенный срок в одностороннем порядке работодателем не расторгается. По тому -не могут. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Договор заключенный на неопределенный срок в одностороннем порядке работодателем не расторгается. По..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1487044-mogut-li-uvolit-v-otpuske-po-uhodu-za-rebenkom-v-svyazi-s-okonchaniem-trudovogo-dogovora-na-opredelennij. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 12.05.15

Станислав Юрьевич 0 отзывов Рейтинг: 714 Общаться в чате Добрый день. В соответствии с последним абзацем ст. 81 Трудового кодекса РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.  Так как находитесь в отпуске по уходу за ребенком, без Вашего согласия уволить не имеют право. Если Вас не затруднит, оцените пожалуйста ответ Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день. В соответствии с последним абзацем ст. 81 Трудового кодекса РФ Не допускается увольнени..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1487044-mogut-li-uvolit-v-otpuske-po-uhodu-za-rebenkom-v-svyazi-s-okonchaniem-trudovogo-dogovora-na-opredelennij. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 12.05.15

Елена Бабичева Здравствуйте, Анна! В соответствии с требованиями ч.4 ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет НЕ допускается (если только это не ЛИКВИДАЦИЯ организации). Всего доброго! 12.05.15

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 567 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 726 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы